事業会社の社内SEへの転職希望者は増えておりますが、ホワイトな社内SEへの転職はしっかり対策すれば可能です。
本記事では以下の内容を解説していきます。
- 社内SEがホワイトな理由
- 社内SEの仕事内容
- 社内SEへの転職方法
SIerやSESなどの受諾開発企業で働くエンジニアとして働くとクライアントワークのためどうしても稼働が高くなり、ライフワークバランスが保てないといった企業が多いと思います。
ハードルが高いと思われることが多いですが、実際に転職する方は多いので諦める必要はありません。
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社内SEにホワイトが多い理由
社内SEがSIerやSESといったクライアントワークよりも労働環境が良い傾向にある理由を解説します。
システム開発する際の関係図
事業会社がシステム開発する際は内製開発企業を除き、システム開発会社に発注することになります。
登場する企業としては以下の３種類になります。
- 客先常駐エンジニア(SES)
- 受諾開発エンジニア(ベンダー、SIer)
- 社内SE
以下のように社内SEとSIer、SESは発注や派遣といった形で密接に関わっております。
社内SEは立場が強い
関係図の通りエンジニア業界を俯瞰的にみると社内SEがお金を払う立場（プロジェクトオーナー）のため一番立場が強いです。
そのため社内SEが人気の理由としては
- 立場が強い
- 開発などのハードワークはSIerに外注
といった点が挙げられます。
SIerなどのクライアントワークよりもハードワークせずに済むことが多いです。
ただ、社内の業務部門との調整や仕様調整といった業務はありますので、一概に楽な仕事とはいえません。
IT人材を取り巻く環境
社内SEは非常に人気がありますが、事業会社のDX化が進むためIT人材の雇用には積極的な一方で少子化などで労働人口は減っているため、売り手市場になっています。
IT人材は人手不足であり、特に開発実務経験のあるエンジニアは転職難易度は容易です。経産省が発表したIT人材の不足数によると2030年には数十万人単位で不足すると言われてます。
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社内SEの仕事内容
SESやSIerでの開発がしんどいから社内SEになりたい！と思ってる方は多いと思います。では社内SEとは実際にどんな仕事なのか、ご紹介します。
自社のシステム構築・運用保守
社内SEは、自社のシステム構築・運用保守に関わる業務があります。業務内容はシステムエンジニアに近いですが、社内SEは基本的に自社内のシステムに関わる業務のみを行います。
開発については、社内SEが着手する場合と、SIerといったシステム開発会社へ外注する場合があります。導入後にはシステムの保守運用、変更・拡張などを行いながら、必要に応じて社員のサポートも行います。
DX化の推進
社内SEは、自社の経営戦略や事業戦略を理解した上で、業績アップや業務プロセス改善、コスト削減などに最適なITシステムの導入を検討し提案します。
また、社員から課題をヒアリングするコミュニケーションスキルが必要です。投資対効果の算出やプロジェクトの進め方の立案、企画書の作成なども行うため、ITコンサルタントに近いスキルが求められるでしょう。
ヘルプデスク
社内SEは自社システムの操作やOSなどの管理やサポートを行うこともあります。そのため、社員からの問い合わせに対応するため、Windows OSやOffice製品、グループウェアなどを扱うスキルも必要です。
ユーザーとして使い方を熟知しているだけでなく、アカウント管理など管理者機能も熟知している必要があります。
上記の通りSIerなどのエンジニアと比べると、開発や納期が緩く職場環境は厳しくないと思います。 もちろん会社によりますが、社内SEはホワイトであることが多いです。
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社内SE向けおすすめ転職方法
転職活動のおすすめ手順を説明したいと思います。
基本的に以下の手順で行動していくことをおすすめします。
- 転職エージェントに登録
- 転職活動
- 退職の連絡
必ずしも上記の順番を守る必要がありませんが、転職活動を終えてから退職の意思を伝えた方が、給与が途切れる心配もなく妥協しない転職活動がしやすいです。
転職エージェントに登録
まずは転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントと企業紹介はもちろん、面接対策や日程調整など非常に手厚いサービスを無料で行ってくれます。
転職成功時に企業からエージェントに成約金が支払われるため転職者には無料のサービスになってます。
このような性質上、無理やり転職させようとしてきたり、こちらの意向をあまり聞いてくれない能力の低い担当者も一定数います。
そのため転職エージェントは複数登録するのが一般的です。複数の中から自分と相性の良いエージェントを１人決めて、転職活動を進めるのがおすすめです。
転職活動のスタート
転職エージェントに登録すると、転職エージェントの担当者が希望条件にマッチするような企業を10社以上リストアップしてくれます。
その中で興味ある求人に書類応募していくことになります。企業は複数社同時にエントリーすることがおすすめです。
内定時に複数社あると年収交渉などしやすかったり転職活動が長期化しにくいので、短期集中で活動するのがおすすめです。
合格しても転職しなければいけないわけではありません。自分の市場価値を知るためだけに転職エージェントを利用する人もたくさん居るので、まずは登録して面接してみるのが良いと思います。
退職の連絡
転職先が決まれば、自分の会社に退職の連絡をしましょう。前章でも説明した通り１～2ヵ月前など、ある程度猶予のある時間を指定しましょう。とはいえ転職先との入社時期の調整次第だと思います。
入社時期の調整は転職エージェントがやってくれます。３ヶ月くらいは入社を先延ばしにできることが多いので、有給が残っている方は新しい会社に入社する前にリフレッシュするといいでしょう。
まずは転職エージェントに登録してみよう
直近転職する予定がなくても企業の情報収集やキャリア相談の用途として転職サイトを使用可能です。登録必須のエージェントをご紹介しますので、未登録の方はチェックしておきましょう。
- 独自の非公開求人を多数保有している
- 面接の日程調整や企業との条件交渉が不要
- 履歴書・職務経歴書の添削・面接対策可能
- 求人票にない社内情報や企業風土が知れる
- 無料でキャリア相談・市場価値のアドバイス
転職する際に転職エージェントは必要不可欠です。登録したからといって転職する必要はなく、まずはキャリア相談だけする人がほとんどです。
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