社内SEとベンダーSEはどういった違いがあるのか。こういった疑問にお答えします。
これからIT業界の就職を検討している方や、転職を考えている方は社内SEとベンダーSEのどちらが良いのか？考えますよね。
今回は両方経験している筆者が感じた以下の点を解説します。
- 両者の違い
- 向いている人や向いていない人
- 企業としてのメリットデメリット
筆者の経験に基づく記事のため、全てにおいて当てはまる訳ではありません。その辺はご容赦ください。
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社内SEとベンダーSEの違い
社内SEとベンダーSEって何が違うのかご説明します。
エンジニアの種類
まずエンジニアには
- 客先常駐エンジニア(SES)
- 受諾開発エンジニア(ベンダー、SIer)
- 社内SE
と、ざっくり3種類あります。
関係図的には以下のような感じです。
社内SEが発注元となり、SIerに外注する構図となります。
社内SEとは
社内SEとは企業のIT部門を指します。つまり、不動産会社や鉄道会社、銀行といった企業の部署の1つということですね。
社内SEは企業によっては、開発も行うことはありますが、基本的にSIerなどの受諾開発企業に委託することが多いです。
基本的に自社のユーザ部門(本来の業務を担っている部門)からシステム開発の要望を受け、仕様の調整やベンダーへの発注と管理などを行います。
ベンダーSE（SIer）とは
ベンダーSEは他社からシステム開発の依頼を受け、システムの開発を行います。た導入後もシステムの保守・運用を行うことで、利益を安定的に得ることができます。
仕事内容としては、顧客と調整しながら要件定義、設計、製造、テストを行い最後にシステムを納品することで売上を得ます。
基本的にシステムの導入、保守・運用などを請け負います。SIer企業の社員はプロジェクト管理を行うため、実際に開発やテストなどで手を動かすのはSESになります。
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仕事内容および適正
仕事内容や適正について見ていきましょう。
社内SEの適正
社内SEに向いてる人や向いてない人をまとめます。
向いてる人
基本的に自社のビジネスをシステム面からサポートしていくため、自社のビジネスに貢献するための戦略をITの知見から検討することに魅力を感じる人は向いています。
また、自社内の各部門との調整作業が多い仕事でもあるため、多くの人と関わりながらプロジェクトを推進していくことが好きな方もやりがいを感じられます。
向いてない人
自社のシステムの範囲でしか開発などに携われないため、どうしても技術、特に開発スキルを身につけるのが難しくなってきます。なので技術を学んだり、システム開発をするのが好きな人は向いていません。
ベンダーSE（SIer）の適正
ベンダーSEに向いてる人や向いてない人をまとめます。
向いている人
ベンダーSEのメリットは色んな業界のシステムの開発に携わることができ、システム開発の知識を多く得ることができるという点です。
また、開発のノウハウなどを身につけられるため、いわゆる手に職をつけたいというタイプの方は絶対にベンダーSEの方が向いてます。
向いてない人
向いていない人は、業務の方が好きな人ですね。どんなシステムを作ろうかと要望を出したりする方に魅力を感じる方は社内SEの方が良いかもしれません。
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会社としての魅力
では会社としてのそれぞれの魅力をご紹介したいと思います。
社内SEの魅力
システム開発において発注元であることだと思います。ベンダーSEから見れば社内SEがお客様にあたり、立場上どうしても社内SEの方に振り回されることが多いです。
また、ベンダーSEをやってると、社内SEの方がビジネスを検討していたり、開発の要望を出している姿を見ると羨ましく感じる瞬間があります。
ベンダーSE（SIer）の魅力
色んな業界に携わることで会社としてリスクヘッジが自然にできていることですね。
どういうことかというと、社内SEはその会社のビジネスが失敗したりその業界自体が衰退すると、会社として厳しい状況に立たされます。
やはりサラリーマンとして１つの会社で成長を求める場合、そういったリスクがあることを忘れてはいけません。
ベンダーSEの場合はお客様のビジネス・業界自体の先行きが悪くなっても、別のお客様・業界に比重をリバランスすればいいのでダメージが少ないです。
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